Dzwonek Pierwszy miesiąc prenumeraty za 50% ceny Skorzystaj

r e k l a m a

Partner serwisu

Urzędnicy ARiMR żądają wyższych płac. 170 mln zł na podwyżki

wk
Kategoria: Wiadomości
Urzędnicy ARiMR żądają wyższych płac. 170 mln zł na podwyżki
Wiadomości pieniądze
Data publikacji 02.12.2021r.

Już trzy związki zawodowe pracowników Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa prowadzą spór zbiorowy z zarządem ARiMR. Główny postulaty to wzrost wynagrodzeń. Jakich podwyżek oczekują urzędnicy ARiMR? Jakie są jeszcze postulaty związkowców?

r e k l a m a

Pracownicy i związkowcy Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa domagają się spełnienia przez władze Agencji szeregu postulatów. Te najważniejsze dotyczą wynagrodzeń. Co prawda w projekcie budżetu państwa na 2022 roku jest już zabezpieczona dość wysoka kwota na realizacji podwyżek, ale według protestujących jest ona zdecydowanie zbyt niska.

Pracownicy ARiMR domagają się podwyżki wynagrodzenia o 1500 złotych oraz premii

Z tego powodu trzy związki zawodowe pracowników ARiMR pozostaje w sporze zbiorowym z pracodawcą. Najdłużej, bo od marca 2021 roku, w sporze pozostaje NSZZ Solidarność Pracowników ARiMR. Związkowcy „Solidarności” domagają się spełnienia 11 postulatów. Główny z nich dotyczy podwyżki wynagrodzeń o 1500 zł brutto miesięcznie oraz wprowadzenia premii regulaminowej w wysokości 1500 zł kwartalnie.

Związkowcy z „Solidarności” żądają także wprowadzanie dodatków za szczególne warunki pracy, w tym za pracę w terenie oraz za dodatkowe zadania wykraczające poza normalne obowiązki, w tym za obsługę informatyczna biura czy za opiekę nad stażystami.

Podobne postulaty ma Związek Zawodowy Pracowników Administracji Rolnictwa „AgroSłużba”, który od sierpnia wszedł w spór zbiorowy oraz NSZZ Pracowników Administracji Rolnictwa w RP, który z kolei od września pozostaje w sporze zbiorowym z ARiMR.

Rozbieżność dotyczy wysokości podwyżek i wynagrodzenia dla pracowników ARiMR

Największy spór między władzą ARiMR a związkowcami dotyczy kwestii płacowych. Co prawda, w projekcie budżetu Agencji na 2022 r. zaproponowano zwiększenie kwoty na wynagrodzenia dla pracowników ARiMR o 69 mln złotych. Po odliczeniu na wspomniany wyżej dodatek terenowy na podwyżki pozostaje ok. 65 mln zł.

Natomiast podczas ostatniego spotkania w ramach rokowań strona związkowa podała, że wysokość podwyżek, o które oni walczą powinno zostać zabezpieczone ok. 170 mln złotych. Zatem rozbieżności między żądaniami związkowców a propozycjami władz ARiMR to ponad 100 mln złotych.

Czy pracownicy ARiMR otrzymają nagrody roczne?

W listopadzie doszło do spotkania Henryka Kowalczyka, wicepremiera i ministra rolnictwa ze stroną związkową.

- Dzięki sprawnie przeprowadzonej akcji nacisku na posłów, zainicjowanej przez NSZZ "Solidarność" wysłaniem stanowiska do posłów i aktywnym udziale pozostałych związków będących w sporze zbiorowym, udało się wprowadzić do ustawy okołobudżetowej na ten rok zapisu umożliwiającego zwiększenie funduszu na wynagrodzenia z przeznaczeniem na nagrody. Dzięki temu jeszcze w listopadzie pracownicy ARiMR otrzymają wysokie nagrody roczne – napisali szefowie trzech związków zawodowych działających w ARiMR.

Co więcej, minister Kowalczyk zaproponował związkowcom kolejne spotkania, na których będzie przedstawiona propozycja zwiększenia budżetów na wynagrodzenia.

Jakie żądania związkowców już zostały spełnione przez ARiMR?

r e k l a m a

Jak do tej pory w toku negocjacji między związkowcami a przedstawicielami władze Agencji udało się spełnić kilka postulatów pracowników, w tym m.in.:

  • dyrektorzy departamentów centrali i dyrektorów oddziałów regionalnych mają obowiązek informować podwładnych o funduszach jakie są przeznaczone na nagrody w danym kwartale oraz o średniej stawce na pracownika,
  • wprowadzenie od 2022 roku dodatku za pracę w terenie w kwocie 22,58 zł brutto za dzień,
  • wypłata nagród kwartalnych w roku 2021 zgodnie z obowiązującym w ARiMR regulaminem.

Związkowcy jednak wciąż negocjują wprowadzenie do regulaminu wynagradzania ścieżki awansu zawodowego co ma doprowadzić do zminimalizowania różnic w wynagrodzeniach na tych samych stanowiskach pracy.

wk, fot. pixabay

r e k l a m a

r e k l a m a

r e k l a m a

Użytkowniku zadecyduj o wyrażeniu zgody!

Skrollując treść naszego Serwisu, zamykając okno tego komunikatu (X), klikając na elementy strony poza tym komunikatem bez zmian ustawień w zakresie prywatności, zgadzasz się na przetwarzanie danych osobowych przez Polskie Wydawnictwo Rolnicze Sp. z o.o. (dalej PWR/my) i Zaufanych Partnerów do celów marketingowych, w szczególności na potrzeby wyświetlania reklam dopasowanych do Twoich zainteresowań i preferencji w serwisach PWR i w Internecie. Pamiętaj, że wyrażenie zgody jest dobrowolne a wyrażoną zgodę możesz w każdej chwili cofnąć.
Dowiedz się więcej lub zdecyduj o zgodzie.

Nasz cel to dostarczanie interesujących Ciebie treści, również przez dopasowane do Twoich zainteresowań reklamy. Twoja zgoda na wykorzystanie plików cookies i podobnych technologii w Twojej przeglądarce umożliwi nam dostosowanie przekazu do Twoich preferencji. Pozwoli ograniczyć ilość prezentowanych reklam Brak zmian ustawień przeglądarki jest Twoją zgodą na zapis plików cookies i podobnych technologii w Twoim urządzeniu końcowym i wykorzystanie zapisanych w nich informacji. Ustawienia przeglądarki w zakresie cookies możesz zawsze zmienić
(szczegóły w Polityce Prywatności).

Drogi Użytkowniku!

Przez dalsze Aktywne korzystanie z Serwisu, bez zmian ustawień przeglądarki, oznacza, że zgodziłeś się na przechowywanie w Twojej przeglądarce plików cookies i na przetwarzanie gromadzonych dzięki nim danych osobowych przez Polskie Wydawnictwo Rolnicze Sp. z o.o. i naszych Zaufanych Partnerów. Dowiedz się więcej lub wycofaj zgody