Rolnik może stracić dopłaty za brak BHP
Rolnicy ubiegający się o dopłaty bezpośrednie podlegają od tego roku systemowi warunkowości społecznej. Jeśli nie będą przestrzegać BHP i prawa pracy, ARiMR zmniejszy im dopłaty bezpośrednie. Za każde przewinienie Agencja naliczy odpowiednią liczbę punktów karnych. Kontrole w tym zakresie prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy.
Co musi przestrzegać rolnik, aby nie stracić dopłat?
Resort rolnictwa w projekcie rozporządzenia przedstawił listę przewinień, za które ARiMR może obciąć rolnikowi dopłaty. Jest to:
- Niepodjęcie działań wpływających na poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy
- Brak działań w zakresie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy
- Nieprawidłowa organizacja służby BHP
- Brak zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy i niewyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników
- Nieprzeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą lub brak zapoznania z jej wynikami pracowników
- Brak ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, niesporządzenie dokumentacji powypadkowej, nieprowadzenie rejestru wypadków przy pracy oraz niepodjęcie działań ograniczających zagrożenie
- Nieinformowanie pracowników o istniejących zagrożeniach
- Brak konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami: zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy; oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac; tworzenia służby bhp; szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
- Brak przeszkolenia pracowników w zakresie BHP
- Brak zapewnienia, aby maszyny udostępniane pracownikom były właściwe do rodzaju wykonywanej pracy, odpowiednio przystosowane oraz użytkowane w sposób niepogarszający bezpieczeństwa i zdrowia pracowników
- Eksploatowanie maszyn wprowadzonych do obrotu przed 1 stycznia 2003 r., wobec których nie przeprowadzono procedury dostosowania do wymagań minimalnych określonych w rozporządzeniu w sprawie BHP użytkowania maszyn
- Brak zapewnienia okresowych oraz specjalnych kontroli maszyn narażonych na pogorszenie stanu technicznego mogącego powodować sytuacje niebezpieczne
- Brak wyposażenia maszyn z własnym napędem w wymagane zabezpieczenia techniczne
- Brak wyposażenia maszyn w urządzenia zatrzymania awaryjnego, brak wyposażenia w środki ochrony przed zagrożeniami emisją lub wyrzucaniem substancji, materiałów lub przedmiotów, a także odpowiednie obudowy lub urządzenia wyciągowe
- Brak zapewnienia pracownikom dostępu do instrukcji użytkowania maszyn
- Brak szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznego użytkowania maszyn oraz szkoleń dla pracowników wykonujący naprawy
- Brak poinformowania pracownika o zmianie warunków zatrudnienia
- Zawarcie umowy o pracę bez określenia wszystkich wymaganych elementów, takich jak strony umowy, adres siedziby lub zamieszkania pracodawcy, rodzaj umowy, data jej zawarcia, warunki pracy i płacy i brak przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia
- Niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy
- Niepoinformowanie pracownika w terminie 7 dni o zmianie adresu swojej siedziby
- Zawarcie umowy o pracę na okres próbny z naruszeniem dopuszczalnych limitów czasowych albo ponowne zawarcie umowy próbnej z tym samym pracownikiem bez zmiany rodzaju pracy
- Nieustalenie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych w wymaganej formie i brak zawarcia porozumienia z organizacjami związkowymi
- Nieprzeprowadzenie szkoleń i nieponiesienie przez pracodawcę kosztów tych szkoleń
Za powyższe przewinienia ARiMR obetnie rolnikowi od 3 proc. do 100 proc. dopłat.
Co rolnik może zrobić, żeby nie stracić dopłat?
Rolnik powinien:
- przejrzeć dokumentację BHP i uzupełnić braki
- zadbać o szkolenia i instrukcje dla pracowników
- sprawdzić, czy ma aktualne dokumenty dotyczące maszyn
- prowadzić pełną dokumentację zatrudnienia
Kamila Szałaj
