Rolnik może stracić dopłaty za brak BHP
Rolnicy ubiegający się o dopłaty bezpośrednie podlegają od tego roku systemowi warunkowości społecznej. Jeśli nie będą przestrzegać BHP i prawa pracy, ARiMR zmniejszy im dopłaty bezpośrednie. Za każde przewinienie Agencja naliczy odpowiednią liczbę punktów karnych. Naruszenie jest oceniane pod kątem wagi stwierdzonej niezgodności w skali punktowej według trzech kryteriów: zasięgu, dotkliwości, trwałości.
Za co rolnik dostanie karę? Ile punktów karnych?
4 czerwca ministerstwo rolnictwa opublikowało w Rządowym Centrum Legislacji projekt rozporządzenia dotyczący katalogu takich przewinień i przypisanych im punktów karnych. Poniżej prezentujemy wszystkie naruszenia, a w nawiasach podajemy punkty za zasięg, dotkliwość i trwałość:
- Niepodjęcie przez pracodawcę działań wpływających na poprawę stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (1,1,1)
- Brak działań pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy (1,1,1)
- Nieprawidłowa organizacja służby BHP (2,2,2)
- Brak zapewnienia środków niezbędnych do udzielania pierwszej pomocy i niewyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielanie pierwszej pomocy i wykonywanie działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (1,2,1)
- Nieprzeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą lub brak zapoznania z jej wynikami pracowników (2,2,2)
- Brak ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy, niesporządzenie dokumentacji powypadkowej, nieprowadzenie rejestru wypadków przy pracy oraz niepodjęcie działań ograniczających zagrożenie (1,2,1)
- Nieinformowanie pracowników o istniejących zagrożeniach (1,1,1)
- Brak konsultowania z pracownikami lub ich przedstawicielami: zmian w organizacji pracy i wyposażeniu stanowisk pracy; oceny ryzyka zawodowego występującego przy wykonywaniu określonych prac; tworzenia służby bhp; szkolenia pracowników w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (1,1,1)
- Brak przeszkolenia pracowników w zakresie BHP (1,2,2)
- Brak zapewnienia, aby maszyny udostępniane pracownikom były właściwe do rodzaju wykonywanej pracy, odpowiednio przystosowane oraz użytkowane w sposób niepogarszający bezpieczeństwa i zdrowia pracowników (1,1,1)
- Eksploatowanie maszyn wprowadzonych do obrotu przed 1 stycznia 2003 r., wobec których nie przeprowadzono procedury dostosowania do wymagań minimalnych określonych w rozporządzeniu w sprawie BHP użytkowania maszyn (1,2,2)
- Brak zapewnienia okresowych oraz specjalnych kontroli maszyn narażonych na pogorszenie stanu technicznego mogącego powodować sytuacje niebezpieczne (1,2,1)
- Brak wyposażenia maszyn z własnym napędem w wymagane zabezpieczenia techniczne (1,1,1)
- Brak wyposażenia maszyn w urządzenia zatrzymania awaryjnego, brak wyposażenia w środki ochrony przed zagrożeniami emisją lub wyrzucaniem substancji, materiałów lub przedmiotów, a także odpowiednie obudowy lub urządzenia wyciągowe (2,2,1)
- Brak zapewnienia pracownikom dostępu do instrukcji użytkowania maszyn (1,1,1)
- Brak szkolenia pracowników w zakresie bezpiecznego użytkowania maszyn oraz szkoleń dla pracowników wykonujący naprawy (1,2,1)
- Brak poinformowania pracownika o zmianie warunków zatrudnienia (1,1,1)
- Zawarcie umowy o pracę bez określenia wszystkich wymaganych elementów, takich jak strony umowy, adres siedziby lub zamieszkania pracodawcy, rodzaj umowy, data jej zawarcia, warunki pracy i płacy i brak przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia (1,1,1)
- Niepoinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy (1,1,1)
- Niepoinformowanie pracownika w terminie 7 dni o zmianie adresu swojej siedziby (1,1,1)
- Zawarcie umowy o pracę na okres próbny z naruszeniem dopuszczalnych limitów czasowych albo ponowne zawarcie umowy próbnej z tym samym pracownikiem bez zmiany rodzaju pracy (1,1,1)
- Nieustalenie systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych w wymaganej formie i brak zawarcia porozumienia z organizacjami związkowymi (1,1,1)
- Nieprzeprowadzenie szkoleń i nieponiesienie przez pracodawcę kosztów tych szkoleń (1,1,1)
Warto też pamiętać, że oceniając dotkliwość niezgodności ARiMR weźmie pod uwagę jej konsekwencje, zwłaszcza jeśli niezgodność ma szkodliwy wpływ na zdrowie i bezpieczeństwo fizyczne pracownika. W kwestii zasięgu niezgodności oceniona zostanie również liczba pracowników, na których może ona wpływać. Natomiast trwałość niezgodności dotyczy czasu trwania negatywnych skutków przewinienia, jakiego dopuścił się rolnik.
Ile dopłat ARiMR obetnie rolnikowi?
I jeśli rolnik „uzbiera” 50 punktów, ARiMR obetnie 3 proc. dopłat. Za 51-60 punktów rolnik straci 5 proc., za 61-70 punktów - 10 proc., za 71-80 punktów 50 proc., a powyżej 81 punktów Agencja zabierze rolnikowi 100 proc. dopłat.
7500 rolników pod lupą PIP
Z zapewnień ministerstwa rolnictwa wynika, że PIP nie będzie prowadzić masowych kontroli u rolników. Inspektorzy mają skontrolować 7500 gospodarstw zatrudniających pracowników.
Kamila Szałaj
